Va-t-on payer pour travailler ?

La France, victime d'un travail devenu trop cher ? La cause est entendue : qui
ne l'a répété en boucle ? Pourtant, depuis trente ans, entreprises,
collectivités, associations, ménages, petits et gros employeurs ont fait
preuve d'une imagination débordante pour réduire le coût du travail. Les
Français sont les as du système D : recherche systématique des niches sociales
et autres subventions à l'emploi, utilisation massive de stagiaires et de
contrats aidés, chasse aux coûts fixes vers un mode tout flexible, explosion
des autoentrepreneurs, intermittents et autres pigistes en tous genres, mise
au boulot des clients, bénévolat massif et volontariat à gogo... Même au pays
du « Code du travail le plus épais au monde », tout est bon pour réduire son
coût. Jusqu'à faire payer pour travailler, dernière tendance très en vogue.
Fruit d'une longue enquête au coeur des mécanismes de réduction du coût du
travail, ce livre dresse le portrait de la France du « travail low cost ». Des
millions de travailleurs pris dans la grande déflation venue de la
mondialisation et des nouvelles technologies, et mis brutalement en
concurrence. Des entreprises qui externalisent au maximum, tout en se faisant
subventionner massivement par l'État. Des associations qui usent et abusent de
l'engagement et de la générosité citoyenne pour fonctionner.
D'où il ressort un fort sentiment de trahison chez une génération qui a cru
que l'effort et la qualification allaient payer. Mais aussi un malaise diffus
et grandissant chez les Français montrés du doigt comme un peuple paresseux et
trop payé, en décalage avec ce qu’ils vivent.
Au-delà des petites et grandes histoires, ce livre interroge les choix faits
par la France en matière de coût de travail et pose la question : y a-t-il au
fond un seul gagnant ?